Журнал "Я - специалист по кадрам" 

  Журнал "Я - специалист по кадрам" 

Кадровый БУМ2

Кадровый БУМ2

Внимание! Супер розыгрыш!

"По стопам нового Трудового Кодекса"!


28 января 2020 года вступает в силу новый трудовой кодекс! 

Более 200 изменений коснутся каждого отдела кадров и не только.

Готовы ли вы к нововведениям? Готовы ли грамотно применять их на практике? 

Давайте проверим!

Помогите молодому специалисту по кадрам Яне ответить правильно на 5 каверзных вопросов!

Ответив правильно на ВСЕ вопросы и заполнив правильно заявку, вы становитесь участником розыгрыша призов.


11 февраля с помощью генератора случайных чисел будут определены победители.

Главный приз – кофеварка Holt HT-CM-004!

А ещё 20 победителей получат фирменные кружки с логотипом журнала 

«Я – специалист по кадрам». 

Подробнее с правилами розыгрыша Вы можете ознакомиться по этой ссылке: 

Правила проведения розыгрыша «По стопам нового Трудового кодекса»

Готовы подтвердить свой статус профессионала и выигрывать призы? Тогда приступайте к тесту! Яна ждёт вас!

Внимание! Супер розыгрыш!

"По стопам нового Трудового Кодекса"!


28 января 2020 года вступает в силу новый Трудовой Кодекс! 

Более 200 изменений коснутся каждого отдела кадров и не только.

Готовы ли вы к нововведениям? Готовы ли грамотно применять их на практике? 

Давайте проверим!

Помогите молодому специалисту по кадрам Яне ответить правильно на 5 каверзных вопросов!

Ответив правильно на ВСЕ вопросы и заполнив правильно заявку, вы становитесь участником розыгрыша призов.


11 февраля с помощью генератора случайных чисел будут определены победители.

Главный приз – кофеварка Holt HT-CM-004!

А ещё 20 победителей получат фирменные кружки с логотипом журнала 

«Я – специалист по кадрам». 

Подробнее с правилами розыгрыша Вы можете ознакомиться по этой ссылке: 

Правила проведения розыгрыша «По стопам нового Трудового кодекса»

Готовы подтвердить свой статус профессионала и выигрывать призы? Тогда приступайте к тесту! Яна ждёт вас!

По стопам нового Трудового Кодекса

Помогите молодому специалисту по кадрам Яне правильно ответить на 5 каверзных вопросов

По стопам нового Трудового Кодекса

Виды трудового договора по срокам действия:

1. Срочный, бессрочный, контракт.

2. Срочный, бессрочный, контракт, на время определенной работы.

3. Срочный, бессрочный.

*

По стопам нового Трудового Кодекса

Можно ли продлить срочный трудовой договор, заключенный с сезонным работником, для выполнения другой сезонной работы?

1. Можно. Для этого достаточно издать приказ и заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и указать вид сезонной работы.

2. Можно, с согласия работника.

3. Нельзя. Нужно заключить новый срочный трудовой договор на выполнение другой сезонной работы.

*

По стопам нового Трудового Кодекса

Трудовой отпуск работнику-совместителю предоставляется:

1. По графику трудовых отпусков, утвержденному нанимателем.

2. Не ранее чем через 6 месяцев.

3. По его желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

*

По стопам нового Трудового Кодекса

По истечении 5-летнего срока действия контракта по соглашению с работником наниматель обязан заключить с работником новый контракт сроком:

1. На любой срок, но не менее одного года и не более 5 лет.

2. На срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

3. На срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

*

По стопам нового Трудового Кодекса

Контракт с работником истекает 9 марта 2020 г. Наниматель направляет работнику за месяц до истечения срока действия контракта уведомление о непродлении трудовых отношений. Работник, получивший уведомление:

1. Не вправе требовать продления контракта и обоснования причин непродления.

2. Вправе требовать продления контракта на срок не менее года, но при условии, что в течение года он не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

3. Не вправе требовать продления контракта, но вправе требовать письменного обоснования причин непродления контракта.

*

По стопам нового Трудового Кодекса

Оставьте заявку, чтобы выиграть главный приз

Имя *
Электронная почта *
Номер телефона *

Наш номер телефона для всех вопросов 

+375(17)2096100